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常见问题

企业如何走出“舒适圈”

来源:本站    发布时间:2017/5/20 17:27:29    点击量:

      很多企业都问,如何才能让员工更卖力地为企业工作?其实,我们东运布业印花的回答很老套,可能你都听了不下十几遍了:无非就是真诚地聆听员工的声音,从员工的角度出发去思考问题,让员工感到被尊重,能力得到发挥。但就是这个看似老生常谈的回答,许多企业家操作起来却有困难,因为他们完全不习惯以这样的方式和员工相处。这些企业家通常会显得不耐烦,认为自己有更重要的事情要做,之后干脆就放弃了——显然,“舒适圈”之外的工作姿态让他们觉得不自。

      曾经有个年轻人去参观水族馆,发现里面有大、中、小三种鲨鱼,分别被装在不同的玻璃缸里,他就问水族馆馆长,是不是等小鲨鱼长大了,就放到中鲨鱼的缸里去,等中鲨鱼长大了,再放到大鲨鱼缸里去。没想到馆长微微一笑说,那些中鲨鱼和小鲨鱼,都不会再长大了,因为玻璃缸的大小限制了它们的成长。在这个故事里,玻璃缸就是我们所说的“舒适圈”。很多企业家也被这样无形的“舒适圈”所束缚,不但放弃了变得更好的可能,而且有被淘汰的危险。

      日本北海道出产一种珍奇的鳗鱼,价格很高,但是鳗鱼很脆弱,一旦离开深海区,很快就会死亡。奇怪的是,有一位老渔民,天天出海捕捞鳗鱼,但是他的鳗鱼却总是活蹦乱跳的,肉质鲜美无比。在老渔民临终的时候,他终于把秘密告诉了自己的儿子:在整舱鳗鱼中,放入几条狗鱼。狗鱼是鳗鱼的死对头,当鳗鱼遇到狗鱼,身体就会处于警觉的状态,因此保持了旺盛的生命力。
      对于我们东运布业印花来说也一样,正是因为有了激烈的竞争,有了强大的对手,我们东运布业的斗志才能更好地被激发出来,才会绞尽脑汁去创新,这样自然就走出了“舒适圈”。